Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Ответственность работодателя за необоснованное увольнение работника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Ответственность работодателя за необоснованное увольнение работника

Вопрос юристу: Со мной на работе произошла неприятная история. Меня уволили по инициативе работодателя, по причине того, что я якобы не выполнял свои обязанности и нарушал дисциплину. Но такого не было. По своей инициативе не захотел увольняться, причин не было. Меня уволили по другой статье. Во время работы никаких взысканий я не получал, я не прогуливал и считаю, что выполнял свою работу, как следует. Можно ли как-то добиться справедливости в подобной ситуации?

Ответ юриста:
Увольнение по ст. 81 TК РФ (п.5) должно иметь документальное подтверждение, например, приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Поэтому в вашей ситуации советую сразу обращаться в суд. Добиваться восстановления на работе и получения моральной компенсации.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы