Главная — Консультации юриста — Ответственность работодателя за необоснованное увольнение работника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Увольнение по ст. 81 TК РФ (п.5) должно иметь документальное подтверждение, например, приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Поэтому в вашей ситуации советую сразу обращаться в суд. Добиваться восстановления на работе и получения моральной компенсации.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Ответственность работодателя за необоснованное увольнение работника
Вопрос юристу: Со мной на работе произошла неприятная история. Меня уволили по инициативе работодателя, по причине того, что я якобы не выполнял свои обязанности и нарушал дисциплину. Но такого не было. По своей инициативе не захотел увольняться, причин не было. Меня уволили по другой статье. Во время работы никаких взысканий я не получал, я не прогуливал и считаю, что выполнял свою работу, как следует. Можно ли как-то добиться справедливости в подобной ситуации?Ответ юриста:
Увольнение по ст. 81 TК РФ (п.5) должно иметь документальное подтверждение, например, приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Поэтому в вашей ситуации советую сразу обращаться в суд. Добиваться восстановления на работе и получения моральной компенсации.
Комментариев нет.
