Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Ответственность работодателя за несоблюдение обязательств согласно трудовому договору Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Ответственность работодателя за несоблюдение обязательств согласно трудовому договору

Вопрос юристу: В трудовом договоре предусмотрен пункт по оплате труда, в котором отражено то, что в размер зарботной платы входит: должностной оклад в размере 13 тыс. рублей, в том числе с учетом районного коэффициента, а в приказе о приеме работника на работу указано, что оплата труда составляет 13 тыс. рублей с учетом коэффициэнта и надбавок. Как быть в данной ситуации, если возникают такие противоречия между условиями трудового договора и приказа о принятии на работу?

Ответ юриста:
Значение имеет текст трудового договора. Обратитесь с требованием выдать текст договора, если у вас его нет, т.к. в соответствии со ст.67 TК РФ работодатель обязан вам выдать экземпляр трудового договора, и дальше можно подавать в суд, если это потребуется.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы