Главная — Консультации юриста — Ответственность работодателя за невыплату зарплаты работникам
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Единственный выход – идти жаловаться в соответствующие органы, в Трудовую инспекцию, если работодатель не пожелает выплатить деньги. За нарушение сроков выплаты з/п работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 142 TК РФ).
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Консультация юриста: Ответственность работодателя за невыплату зарплаты работникам
Вопрос юристу: Моя дочь устроилась работать секретарем. По прошествии некоторого времени ей и еще некоторым сотрудникам не выплатили з/п. Прошло уже 2 месяца, а денег нет. К кому идти жаловаться на подобное безобразие? Самое ужасное, что она видела документы – в них з/п была начислена, как и полагается.Ответ юриста:
Единственный выход – идти жаловаться в соответствующие органы, в Трудовую инспекцию, если работодатель не пожелает выплатить деньги. За нарушение сроков выплаты з/п работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 142 TК РФ).
11.05.2012 - Савенкова Анна Викторовна
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
