Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Ответственность сотрудника за опоздание Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Ответственность сотрудника за опоздание

Вопрос юристу: Я пришел на работу спустя три часа. Опоздание произошло по причине того, что были проблемы с транспортом, т.к. я ехал из загорода. Но работодатель стал меня ругать и написал приказ об увольнении. Скажите, является ли действие работодателя правомерным?

Ответ юриста:
Согласно ст. 81 TК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул, но не в вашем случае. Дело в том, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин либо невыход на работу в течения дня также без особых причин. Поэтому вы имеете право оспорить свое увольнение и восстановиться на работе. В этом случае придется обращаться в Трудовую инспекцию.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы