Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Перевод на низкооплачиваемую должность Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Перевод на низкооплачиваемую должность

Вопрос юристу: Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации, которая возникла у меня на работе. Начальник хочет перевести меня на низкооплачиваемую должность. Он сообщил мне, что на мое место уже нашли другого человека. Правомерно ли решение работодателя?

Ответ юриста:
Вопросы по трудовым спорам решают в соответствии с пунктами ТК РФ. Кроме того, значение имеет трудовой договор. По ст. 72 ТК РФ в трудовом договоре изменить условия стороны могут только по обоюдному согласию. Переход сотрудника на другую должность – это изменение трудовых обязанностей работника, которое происходит только по письменному согласию самого работника. Если такое согласие у вашего работодателя отсутствует, то перевести вас на другую должность он не может. Если вам пришел приказ о назначении на должность с понижением, напишите на нем, что вы ознакомлены, но согласия не даете. Себе оставьте копию этого приказа. Вам надо собрать все имеющиеся бумаги: приказ о назначении на первую должность, трудовой договор, приказ о назначении с понижением в должности. Далее следует обратиться в трудовую инспекцию.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы