Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Плановое увольнение и сокращение штата Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Плановое увольнение и сокращение штата

Вопрос юристу: У нас на предприятии предполагается серьёзное сокращение штатов. Часть сотрудников будет переводиться на иную работу, а часть увольняться. Подскажите, пожалуйста, а какими особенностями отличается статья за увольнение по сокращению штата прописанная в Трудовом Законодательстве?

Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в п.2 ст.81 ТК РФ законодательные положения, расторжение трудового контракта по инициативе исходящей от работодателя, осуществляется в числе прочих оснований и при сокращении численности/ штата, работников компании. Как предусматривается п. 14 данной статьи увольнение по означенному основанию разрешается только в том случае если перевод сотрудника (при наличии с выраженного им в письменном виде согласия) на другую работу, которой располагает работодатель, не представляется возможным. Предлагать сотрудникам вакансии, располагающиеся в иных регионах, работодатель обязан, только если это было предусмотрено положениями трудового контракта, колдоговора или иного соглашения.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы