Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Порядок перевода работника в отдельное подразделение Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Порядок перевода работника в отдельное подразделение

Вопрос юристу: Доброго времени суток. Меня собираются перевести в другой филиал нашей фирмы, который находится гораздо удаленнее, чем то, где я работаю сейчас. Имею ли он такое право? Спасибо.

Ответ юриста:
Здравствуйте. ст. 72.1 TК РФ говорит: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю" Трудовой договор может включать разные виды перевода на другую работу: 1) временный 2) постоянный. В той же статье ТК РФ переводом на другое место работы считается: постоянное или только временное изменение трудовой функции работника (работа на другой, не записанной в трудовом договоре, должности, профессии или специальности; другой вид поручаемой работы) временное или постоянное изменение структуры организации, где работает работник (если это подразделение указано в трудовом договоре) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.


16.02.2012 - Люба

Поскольку ТК требует, чтобы в труд. дог. обязательно было указано, что работник принят в обособленное подразделение, расположенное в другой местности (а филиал - это обособленное подразделение, находящееся в другой местности), то перевести Вас могут либо по соглашению сторон (когда Вы подписали дополнительное соглашение к тр. дог. об именении места работы), либо по процедуре, описанной в ст. 74 ТК, тогда Вас могут уволить через два мес. по п.7 ч.1 ст. 77 об отказе работы в связи с изменившимися условиями труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. При этом у уведомлении о том, что условия трудового договора будут изменены, работодатель обязан указать организационные или технологические причины таких изменений.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы