Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Постоянные опоздания ведут к увольнению Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Постоянные опоздания ведут к увольнению

Вопрос юристу: Я работаю уже полгода. Работа нравится, но у меня есть небольшой минус. Я постоянно опаздываю по разным причинам. Мой начальник неплохой человек, но за мои опоздания грозиться меня уволить. Хотелось бы знать, есть ли у него право действительно меня уволить? Я же неплохо справляюсь со своими обязанностями, а такие минусы есть у каждого человека, мне кажется.

Ответ юриста:
Увольнение сотрудника за прогул регламентировано ст. 81 ТК РФ и в ней есть четкое определение всех оснований для увольнения по инициативе работодателя. Если исходить из вашей ситуации, то вам нужно опасаться опаздывать на такое время, что превысит 4 часа – это будет считаться прогулом и основанием для увольнения. Ваши же опоздания могут привести к дисциплинарному взысканию, после чего уже лучше придерживаться распорядка рабочего времени – любое новое опоздание будет также основанием для увольнения.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы