Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Появление в пьяном виде – повод для расторжения трудовых отношений Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Появление в пьяном виде – повод для расторжения трудовых отношений

Вопрос юристу: Однажды мы со всей бригадой отмечали день рождения и естественно выпили. Это было в конце рабочей смены, и люди отдыхали, и техника уже стояла. Однако наш шеф посчитал, что каждый из нас достоин наказания в виде увольнения по ст. 81 ТК РФ (нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте). Имел ли право поступить так с нами начальник участка?

Ответ юриста:
Увольнение по инициативе работодателя в случае пьянства при исполнении своих обязанностей на объекте работодателя будет приравниваться к законному основанию, для увольнения вас по данной статье. Судя по практике применения прочих оснований для расторжения договоров, увольнение работников по инициативе работодателя по этому поводу является наиболее частым случаем. Ответ однозначный, да, формально он имел право на ваше увольнение.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы