Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Права работника по окончанию испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Права работника по окончанию испытательного срока

Вопрос юристу: Я устроилась в компанию на должность секретаря-референта. При найме, в момент подписания трудового договора оговорили условия испытательного срока – он должен был продлиться два месяца. После того, как испытательный срок закончился, мне предложили написать заявление по собственному желанию якобы из-за того, что испытательный срок не был мною пройден. Скажите, имеет ли мой работодатель право это делать, и какие у меня есть права в этой ситуации?

Ответ юриста:
Если ваш испытательный срок, то есть три месяца, закончен, работодатель не имеет права этого делать. Он может осуществить увольнение по окончанию испытательного срока самостоятельно, если предоставит вам документы, подтверждающие, что вы не справляетесь с должность – докладные, акты, служебные записки и прочее. Постарайтесь апеллировать тем, что это не законно, и увольтесь по соглашению сторон, либо соберите доказательства давления на вас и обратитесь в суд. Помимо этого, вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, в котором будет содержаться жалоба о несправедливом отношении руководства к вам. Чем раньше вы оформите оба заявления, тем лучше для вас – делу будет дан ход. Обратите внимание, что необходимо тщательно формулировать свои требования: например, если вы хотите, чтобы вас восстановили в должности, об этом необходимо указать в заявлении.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы