Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Правила увольнения по собственному желанию Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Правила увольнения по собственному желанию

Вопрос юристу: После того как я решил уволиться по собственному желанию, работодатель вроде как бы был согласен. Но потом я поменял решение и попросил оставить меня в прежней должности на предприятии, на что получил отказ. Заявление в письменной форме об увольнении я не подавал, хотя предупредил его как положено за две рабочих недели, получив на руки все документы. Правомерно ли мне отказывают в восстановлении?

Ответ юриста:
Очевидно, ваш работодатель посчитал, что между вами достигнуто некое соглашение, позволяющее ему действовать по своему усмотрению. Однако нарушил порядок оформления увольнения. Получается, формально уволить по собственному желанию вас он не имел права. Однако есть маленьких, но очень существенный нюанс, существует реальная возможность принятия на ваше место другого работника по письменному приглашению по переводу с другого места его работы, от вашего работодателя. В соответствии с ч.4, ст. 80 ТК РФ и гарантией, предусмотренной ч.4, ст. 64 ТК РФ, новому работнику нельзя уже отказать в приеме на работу, так как он был приглашен по письменному соглашению работодателя. Единственным шансом на восстановления вас в должности, может быть пропуск новым работником срока трудоустройства на новое место, он, как правило, равняется месяцу.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы