Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Правила увольнения в период испытания Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Правила увольнения в период испытания

Вопрос юристу: Я взял на испытательный срок одного сотрудника. С работой он не справляется, и я хочу его уволить ещё до того, как испытательный период закончится. Подскажите, пожалуйста, как должным образом оформить этому сотруднику увольнение по инициативе работодателя в испытательный срок?

Ответ юриста:
Если в соответствии с изложенными в ст.71 ТК РФ положениями, увольнение сотрудника осуществляется в период нахождения его на испытательном сроке, то работодатель обязан уведомить последнего об этом письменно не позже чем за три дня. В уведомлении должны быть приведены основания, по которым данный сотрудник считается не прошедшим испытание. Далее работодателем издаётся соответствующий приказ, с которым под личную роспись работник ознакамливается. В трудовой книжке работника следует сделать запись, гласящую, что работник увольняется по причине неудовлетворительного результата испытания. Помимо этого должна быть сделана ссылка на соответствующую статью ТК, и проставлена номер и дата приказа об увольнении.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы