Главная — Консультации юриста — Правила увольнения в период испытания
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Если в соответствии с изложенными в ст.71 ТК РФ положениями, увольнение сотрудника осуществляется в период нахождения его на испытательном сроке, то работодатель обязан уведомить последнего об этом письменно не позже чем за три дня. В уведомлении должны быть приведены основания, по которым данный сотрудник считается не прошедшим испытание. Далее работодателем издаётся соответствующий приказ, с которым под личную роспись работник ознакамливается. В трудовой книжке работника следует сделать запись, гласящую, что работник увольняется по причине неудовлетворительного результата испытания. Помимо этого должна быть сделана ссылка на соответствующую статью ТК, и проставлена номер и дата приказа об увольнении.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Правила увольнения в период испытания
Вопрос юристу: Я взял на испытательный срок одного сотрудника. С работой он не справляется, и я хочу его уволить ещё до того, как испытательный период закончится. Подскажите, пожалуйста, как должным образом оформить этому сотруднику увольнение по инициативе работодателя в испытательный срок?Ответ юриста:
Если в соответствии с изложенными в ст.71 ТК РФ положениями, увольнение сотрудника осуществляется в период нахождения его на испытательном сроке, то работодатель обязан уведомить последнего об этом письменно не позже чем за три дня. В уведомлении должны быть приведены основания, по которым данный сотрудник считается не прошедшим испытание. Далее работодателем издаётся соответствующий приказ, с которым под личную роспись работник ознакамливается. В трудовой книжке работника следует сделать запись, гласящую, что работник увольняется по причине неудовлетворительного результата испытания. Помимо этого должна быть сделана ссылка на соответствующую статью ТК, и проставлена номер и дата приказа об увольнении.
Комментариев нет.
