Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Правомерность увольнения беременной женщины работодателем Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Правомерность увольнения беременной женщины работодателем

Вопрос юристу: У нас непростая ситуация на работе. Мы взяли одну сотрудницу на работу. Через месяц узнали, что она в положении. Мы понимаем, уволить ее нельзя в силу сложившихся обстоятельств. Но она безобразно исполняет свои обязанности. Нам не нужен такой работник. Подскажите, можно ли как то уволить ее, не нарушая законодательство?

Ответ юриста:
Есть ряд статей в Трудовом Кодексе РФ, на которые можно ориентироваться. Например, ст. 81 TК РФ (п.6, п. 5), причина увольнения – неисполнение своих обязанностей, прогулы, в случае отсутствия необходимых документов. В любом случае к постановке причины увольнения надо подойти очень осторожно и тщательно все продумать. Не забывайте о гл. 41 TК РФ, регулирующей труд женщин с семейными обязанностями.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы