Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Предоставление отпуска при ненормированном рабочем дне Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Предоставление отпуска при ненормированном рабочем дне

Вопрос юристу: Я устроился на предприятие с ненормированным рабочим днем. Бывает, что и целыми неделями работаю, и с одним выходным. Все зависит от ситуации, от работы. Меня это в принципе устраивает. По семейным обстоятельствам я решил взять отпуск. Мне отказали. Сказали, что свое я уже отгулял. Хотя отпуск у меня был не 28 дней, как полагается. Скажите, что делать в подобной ситуации?

Ответ юриста:
Те граждане, которые работают не нормировано, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого не менее 3-х дней (ст. 119 TК РФ). Так что вы вправе потребовать себе его, не говоря уже о том, что основной отпуск согласно нашему законодательству длится все 28 календарных дней. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, если работодатель не пойдем вам навстречу.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы