Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Признание бездоказательного отказа не действительным при приеме на работу Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Признание бездоказательного отказа не действительным при приеме на работу

Вопрос юристу: В одной компании появились вакансии на должность менеджера по продажам. Я сразу обратился по указанному адресу, но мне сразу сказали, что я им не подхожу, при этом собеседования так и не было и моё резюме даже не смотрели. Скажите, пожалуйста, как мне узнать причину отказа в приёме на работу, и могу ли я рассчитывать на прохождение собеседования?

Ответ юриста:
Если работнику было отказано в трудоустройстве без объяснений, он может направить на предприятие письменный запрос и потребовать указать причину нежелания заключать с ним трудовой договор. В соответствии с Трудовым Законодательством РФ (ст. 64 ТК РФ) руководитель предприятия не имеет законного права необоснованно отказывать физическим лицам в приёме на работу. Работнику, которому без объяснений было отказано в трудоустройстве необходимо обратиться с жалобой в суд, или в другую инстанцию, уполномоченную решать трудовые вопросы. В этом случае работодателя заставят объяснить причину отказа, и при отсутствии веских доводов вынудят заключить трудовой договор с физическим лицом.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы