Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Прогул и как следствие прогула - увольнение Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Прогул и как следствие прогула - увольнение

Вопрос юристу: Здравствуйте, у меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал, но за несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он уволить меня за прогулы, если я не принесу завтра больничный лист

Ответ юриста:
да, может. За прогул работодатель имеет полное право уволить согласно ст. 81 TК РФ. Но если достанете больничный - восстановитесь в суде, либо без труда измените формулировку увольнения и взыщете компенсацию морального вреда.


06.12.2010 - Елена

Здравствуйте!При приёме на работу только подписала заявление на приём.Трудовой договор не подписывала,а недавно узнала что и записи в трудовой ещё нет.Я отработала несколько смен.Имеют ли право мне их не оплатить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.08.2010 - Наталья

пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ


31.07.2010 - резеда

какая статья должна быть написана в труд.книжке по собственному желанию?



Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы