Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Прогул – повод для увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Прогул – повод для увольнения

Вопрос юристу: Я – предприниматель, который поставляет хлебную продукцию своего производства половине торговых точек нашего района. У меня работают несколько водителей со своими грузовиками и среди них молодой парень, который переехал к нам жить не так давно. У меня он работает около полугода и до недавнего времени ни хорошим, ни плохим не выделялся. Но на прошлой неделе он не вышел на работу, точнее приехал лишь к часу дня (развозить хлеб мы начинаем в 4 часа утра), сослался на какую-то поломку, но по его тону я понял, что он мне соврал. Могу я его уволить, даже если он меня так подвел лишь один раз?

Ответ юриста:
Да, можете. В ст. 81 ТК РФ указаны основания увольнения по инициативе работодателя. Непоявление на работе в течение времени, которое превышает 4 часа, будет считаться прогулом. Это позволяет вам уволить водителя грузовика, не оправдавшего ваше доверие.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы