Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Прогул работника как причина последующего его увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Прогул работника как причина последующего его увольнения

Вопрос юристу: Наш сотрудник 20 дней назад не вышел на работу без уважительной причины ( отсутствовал всего один день ), но сейчас продолжает работать как ни в чем ни бывало. Руководтсво фирмы никаких действий относительно этого прогула сразу не предприняла. Теперь же, по прошествии такого времени этого сотрудника предупредили, что уволят за прогул. Скажите пожалуйста, законно ли данное действие? Спасибо!

Ответ юриста:
Уволить могут не позднее месяца со дня этого прогула. Но предупреждение еще не значит увольнения. Напишите объяснение, обоснуйте уважительность вашего отсутствия на работе.А иначе согласно ст.81 TК РФ работодатель имеет полное право уволить за прогулы. Удачи




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы