Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Пропал сотрудник. Можно ли оформить прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Пропал сотрудник. Можно ли оформить прогул

Вопрос юристу: Я собственник цементного завода. Три недели назад один из моих сотрудников не вышел на смену и до сих пор не сообщил о причине своего отсутствия. Его коллеги никаких комментариев по данному поводу дать не могут (коллектив собран из близлежащих городов, поэтому вне работы персонал практически не общается). Подскажите, как уволить работника за прогул в такой ситуации?

Ответ юриста:
В ст. 81 ТК РФ приведены условия, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с сотрудником по причине его прогула. В вашем случае ситуация иная, поскольку решение об увольнении вы сможете принять только после того, как работник выйдет на связь. Здесь на первый план выйдет причина, из-за которой человек отсутствовал. Если она будет уважительной (подтверждена документами и прочими фактами), то дисциплинарное взыскание – это максимум, которым вы сможете ограничиться. Если будут сомнения, обратитесь к специалисту по трудовому законодательству. Так вы сможете не только оценить ситуацию с позиции права, но и проверят подлинность предоставленной документации




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы