Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Работа в выходные и праздничные дни Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Работа в выходные и праздничные дни

Вопрос юристу: Начальник считает, что, так как мы негосударственное учреждение, то праздничные и выходные дни не для нас. Работали в майские и в новогодние, соответственно это никак не оплачивалась. Трудовой договор стандартный на 48 часовую рабочую неделю.

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 153 TК РФ, работодатель должен оплачивать работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. Выход на работу в выходные и праздничные дни может осуществляться, только с письменного согласия работника. Советую обратиться в трудовую инспекцию или в профсоюз для урегулирования конфликтной ситуации.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы