Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Работник получил легкую производственную травму. Можно ли не фиксировать случай Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Работник получил легкую производственную травму. Можно ли не фиксировать случай

Вопрос юристу: Мое предприятие работает уже более 8 лет. За весь период было всего три случая, когда сотрудники получали тяжелые производственные травмы, которые провоцировали серьезные проблемы со здоровьем. Все несущественные повреждения мы не документируем, а просто компенсируем потерпевшим нужную сумму ущерба. Недавно к нам трудоустроился сотрудник, который с первых дней цинично относится к руководству. Сам же он халатно подходит к выполнению многих своих обязанностей и на прошлой неделе из-за этого получил незначительные повреждения. Договариваться с ним нет желания, а оформлять травму некогда. Подскажите, если последствие производственной травмы несущественное, можно ли его проигнорировать?

Ответ юриста:
Какими бы моральными качествами ни обладал ваш подчиненный, вы всегда должны руководствоваться положениям Законодательства. В данном случае – это ст. 227 ТК РФ, ст. 228 ТК РФ и ст. 228.1 ТК РФ. Если вы их нарушите, то при проверке контролирующих органов вы можете понести административную, дисциплинарную или уголовную ответственность. Поэтому несчастный случай нужно фиксировать всегда.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы