Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Расчётный листок Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Расчётный листок

Вопрос юристу: У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю по трудовому контракту. Зарплату получаю только по ведомости, где указывается общая сумма. Я слышал, что должен ещё выдаваться расчётный листок с расшифровкой всех начислений. Наш бухгалтер говорит, что это не обязательно. Меня интересует, что думает юрист по трудовому праву по этому поводу?

Ответ юриста:

Как гласят закреплённые в ст. 136 ТК РФ положения при выплате работникам причитающегося им заработка работодатель обязан в письменной форме доводить до каждого из последних информацию:

  • о составных частях заработка за соответствующий период;
  • о величине прочих сумм, начисленных работнику, включая оплату отпуска, увольнительных выплат и т.д.;
  • о величине удержаний и основаниях, по которым последние были произведены;
  • об общей сумме выплат причитающихся работнику.

Что касается непосредственной формы расчётного листка, то она должна быть утверждена работодателем в порядке, предусмотренном соответствующими статьями ТК РФ.






Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы