Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Реорганизация предприятия и оформление договоров Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Реорганизация предприятия и оформление договоров

Вопрос юристу: Я проработал в одной организации 25 лет без заключения трудового договора. Была просто запись в книжке. Но в связи с реорганизацией руководство хочет заключить с сотрудниками срочный трудовой договор. Правомерны ли такие действия руководителя?

Ответ юриста:
Да, вполне законы. ст. 56 TК РФ регулирует вопрос, касающийся трудового договора. Работодатель обязан заключать с сотрудниками такой договор. Что касается срочного договора, то обратитесь к ст. 59 TК РФ. И после подписания договора не забудьте взять один экземпляр себе.


07.09.2011 -

да, только пусть причина заключения срочного договора совпадает с причинами, указанными в 59 статье. А в связи с тем, что вы там уже работаете 25 лет, так этот договор еще в судебном порядке признать бессрочным. Ну это если ваши обязанности при заключении договора, будут совпадать с теми, которые были на протяжении 25 лет.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы