Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Сможет ли меня работодатель уволить за частые болезни Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сможет ли меня работодатель уволить за частые болезни

Вопрос юристу: Я работаю в крупной компании и за последний год я часто болел, причем подолгу, есть официальные больничные, также приходилось вызывать скорую, что документально подтверждено. Это может рассматриваться как причины увольнения по инициативе работодателя? Опасаюсь, что частое отсутствие могут рассмотреть как прогул.

Ответ юриста:
Все основания, по которым работодатель может расторгнуть с вами трудовые отношения, перечислены ст. 81 ТК РФ, вы правы, там действительно есть увольнение за прогул, однако, вы официально открывали и закрывали больничные. Ваши официальные больничные листы в перечень оснований для увольнения не входят. Думаю, вам не стоит волноваться, главное все свои больничные листы передавайте работодателю своевременно.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы