Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Сокращение и гарантии при сокращении предприятия Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сокращение и гарантии при сокращении предприятия

Вопрос юристу: Мой испытательный срок - 3 месяца, заканчивается 11 июня 2010 года. Но в организации сокращение нескольких должностей, в том числе моей. Всем выдали уведомление о сокращении под роспись, мне нет. Имеют ли кадры право меня не ознокамливать из-за испытательного срока. Уже намекают чтоб писала заявление об уходе по собственному желанию 10 числа.

Ответ юриста:
Не пишите заявление. Раз просят написать, значит, возможно, у них что то не так. И это, может быть, можно будет использовать с выгодой для себя. Они сэкономить хотят, не выплачивая Вам деньги по сокращению. Ну и вы не стесняйтесь, если можно будет с них что то получить. Ведь в соответствии со ст.178 TК РФ Вам обязаны выплатить выходное пособие. Подождите, что будет. Работодатели часто допускают ошибки в таких ситуациях. В любом случае Вы ничего не потеряете. А так, нужно будет посмотреть на договор и на то, что они предпримут. И тогда будет ясно как поступить.


16.02.2012 - Люба

Александр, работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке с указанием причин. Понятно, что в письменной форме, иначе после обращения в суд работника работодатель не докажет, что данные причины имели место. А как докажет? Должны быть докладные, объяснительные. а если их нет, так работника просто восстановят на работе, работодатель оплатит вынужденный прогул и моральный вред!


14.09.2010 - ирина

Согласна с Александром. На мой взгляд, лучше запись уволен по собственному, нежели уволен, как не прошедший испытательный срок.


28.08.2010 - Александр

Торопиться конечно не следует. Но... Работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке уведомив за 3 дня без объяснения причин и выплаты выходного пособия.

Ответ на вопрос дан по телефону.


Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы