Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Сокращение и увольнение Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сокращение и увольнение

Вопрос юристу: В нашей организации недавно прошло массовое сокращение численности рабочих, так объемы производства упали. Мне как квалифицированному рабочему предложили на выбор несколько должностей, но с оплатой ниже прежнего и низкой квалификации, дабы дать возможность остаться в фирме. Я отказался, может ли произойти увольнение сотрудников по инициативе работодателя в этих случаях?

Ответ юриста:
У работодателя есть правовое основание для увольнения работников (сотрудников), предусмотренное ст. 81 ТК РФ. Но нужно учесть важные обстоятельства. Должно быть фактически и письменно подтверждено, что работник отказывается от предлагаемых работодателем имеющихся вакансий по подходящей работнику квалификации. В таких условиях просто невозможно сделать внутренний перевод. Причем, такие вакансии работодатель должен предоставить, и в других подразделениях, если на то было условие в договоре.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы