Порекомендовать сайт
 

Дежурный юрист, звоните!

Москва и МО (499) 938-86-71

СПб и ЛО (812) 467-34-68

Все регионы 8 800 350-24-63

 
ГлавнаяКонсультации юриста — Сокращения и последующие увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сокращения и последующие увольнения

Вопрос юристу: На нашей фирме происходит сокращение штатов. Моя должность попала под сокращение и меня уведомили должным образом. Я не стала дожидаться истечения этих 2-ух месяцев и нашла себе работу. Могу ли я уволиться досрочно? Какие выплаты мне при этом положены?

Ответ юриста:
Согласно ст. 180 ТК РФ, вы имеете право произвести досрочное увольнение по своей инициативе, не дожидаясь истечения срока по уведомлению. При этом работодатель должен вам выплатить: заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск, выходное пособие в размере двойного среднего заработка, а также пособие, рассчитанное исходя из вашего среднего заработка за то время, которое осталось со дня вашего увольнения и до начала сокращения штатов. В таком случае, лучше увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон, обговорив с работодателем все условия прекращения трудовых отношений.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы