Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Сотрудник не вышел в свою смену, как его уволить Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сотрудник не вышел в свою смену, как его уволить

Вопрос юристу: Недавно в моей организации один из сотрудников без уважительной причины полностью прогулял смену. На вопросы о причинах подобного нарушения никакого вразумительного ответа я не получил, но решил простить, так как не считаю, что нужно сразу рубить с плеча. Однако буквально через два дня подобный эпизод повторился снова, причём именно тогда, когда мне этот сотрудник позарез требовался на рабочем месте. Больше не собираюсь давать ему шансов, как правильно оформить запись в его трудовой книжке в графе "причина увольнения"?

Ответ юриста:
81 статья Трудового Кодекса при увольнении чётко описывает подобную причину. Пункт 6.а данной статьи говорит о том, что расторжение трудового договора могло произойти по вашей инициативе ещё после первого прогула. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня без какой-либо уважительной причины может послужить причиной для увольнения.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы