Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Сотрудника сильно избили на работе. Какую ответственность понесет работодатель Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сотрудника сильно избили на работе. Какую ответственность понесет работодатель

Вопрос юристу: Три дня назад двое незнакомых лиц ворвались ко мне в фирму и ударили ножом одного из сотрудников. Сейчас он в тяжелом состоянии и борется за жизнь. Моя компания занимается кредитованием, и, как выяснилось, нападавшие были недовольными клиентами, которых потерпевший обслуживал. Этих людей еще не задержали, однако полиция расследование уже начала. Подскажите, какие последствия для работодателя при производственной травме?

Ответ юриста:
В ст. 227 ТК РФ предусмотрена ситуация, когда работодатель обязан фиксировать несчастный случай, связанный с получением сотрудником телесных повреждений. Нюанс здесь в том, что эти повреждения должны быть связаны с процессом производства. В вашем случае нападавшие действовали из мотивов личной мести, поэтому производственным случаем происшествие считаться не будет. Вы, как работодатель, никакой ответственности за причиненные повреждения нести не будете. Сотрудничайте с полицией и своим взаимодействием помогите найти обидчиков пострадавшего.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы