Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Спор с работодателем в суде Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Спор с работодателем в суде

Вопрос юристу: Я уходила с работы с большим скандалом, отработала положенные две недели, но начальник не хотел меня просто так отпускать. Еще рез неделю я добилась того, чтобы издали приказ о моем увольнении, который подписали, я даже расчет получила, но за трудовой книжкой попросили прийти на следующий день. А когда я пришла, начальник оказался в командировке, а книжка в сейфе. Вернулся он через неделю и таки отдал мне книжку, но к тому времени на другой работе мне уже отказали, взяли другого кандидата. Могу ли я подать в суд на моего бывшего начальника и требовать компенсации за понесенные убытки от потери другой работы?

Ответ юриста:
В этом вопросе важно несколько факторов. Какого числа вас ознакомили с приказом, и какое число стоит в самой трудовой книжке, и книге учета, где делается отметка о выдаче трудовой на руки. Также должны быть доказательства, что вас собирались принимать на работу, но отказали из-за просрочки. В каком виде они могут быть предоставлены, вам детально может рассказать юрист по трудовым спорам, он же поможет подготовить иск и расскажет, на какой размер компенсации вы можете претендовать.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы