Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Странный пункт договора Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Странный пункт договора

Вопрос юристу: Работаю старшим бухгалтером в аутсорсинговой компании. Со мной заключен официальный трудовой договор, в нем прописано, что в случае, если я устроюсь в другую компанию по совместительству или по гражданско-правовому договору директор компании отстранит меня от работы. Корпоративная стратегия компании и коллективный договор также не разрешает сотрудникам трудиться у конкурентов. Могу ли меня уволить, или этот пункт в трудовом договоре является незаконным?

Ответ юриста:
Руководитель аутсорсинговой компании может решиться на увольнение по п.13 ст. 81 ТК в случае, если подобные основания обозначены в вашем трудовом договоре. Поэтому вам следует соблюдать все подписанные договоренности или позаботится о поиске работы без подобных ограничений.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы