Главная — Консультации юриста — Удержание из заработной платы сотрудников
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Подобное удержание противозаконно. Закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым могут быть произведены удержания из зарплаты работника.
ст. 137 TК РФ
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ВОЗМОЖНЫ: • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; • если работнику из-за счетных ошибок заплатили больше; • в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; • за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель обязан создавать надлежащие условия труда на рабочих местах, обеспечивать охрану труда, учитывать бытовые нужды работников, связанные с исполнением работы. ст. 22 TК РФ
Так что вы можете пожаловаться в инспекцию по труду вашего региона и на незаконные удержания и на то, что вас заставляют работать в неприемлемых условиях.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Удержание из заработной платы сотрудников
Вопрос юристу: Директор газетно-журнальных киосков ввел лимит на электричество. Перерасход удерживает из зарплаты киоскеров: 1 кВт - 4,85 руб. А нам в киосках без обогревателя нельзя. За несколько дней перерасход уже 400 кВт. То есть 2 ООО руб. - из зарплаты. А она всего - 4-5 тысяч. Законно ли это?Ответ юриста:
Подобное удержание противозаконно. Закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым могут быть произведены удержания из зарплаты работника.
ст. 137 TК РФ
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ВОЗМОЖНЫ: • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; • если работнику из-за счетных ошибок заплатили больше; • в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; • за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель обязан создавать надлежащие условия труда на рабочих местах, обеспечивать охрану труда, учитывать бытовые нужды работников, связанные с исполнением работы. ст. 22 TК РФ
Так что вы можете пожаловаться в инспекцию по труду вашего региона и на незаконные удержания и на то, что вас заставляют работать в неприемлемых условиях.
Комментариев нет.
