Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Угрожают увольнением, что можно сделать Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Угрожают увольнением, что можно сделать

Вопрос юристу: Мой непосредственный руководитель угрожает мне увольнением, так как я отказываюсь оставаться на работе после окончания рабочего дня. Что мне делать и куда мне обратиться, если меня уволят?

Ответ юриста:
В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель может привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени, но только в качестве сверхурочной работы либо если у работника изначально по условиям трудового договора установлен ненормированный труд. Что касается сверхурочной работы, то для привлечения работника нужно его письменное согласие, а при ненормированном режиме работы, предполагается эпизодическое привлечение (ст.101 ТК РФ). Уволить же работника за отказ от работы сверх установленной нормы нельзя, ведь это не прогул, не нарушение трудовой дисциплины или отказ от выполнения своих непосредственных обязанностей. Куда обратиться при незаконном увольнении, если оно все же произойдет. Во-первых, при спорных вопросах об увольнении существует исковой срок -1 месяц, поэтому нужно действовать быстро. Во-вторых, обращаться нужно в суд, с исковым заявлением приложив копию приказа об увольнении и другие доказательства, если они у вас есть, допустим, аудиозаписи с угрозами об увольнении либо свидетельские показания сотрудников.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы