Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Условия труда для беременных женщин Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Условия труда для беременных женщин

Вопрос юристу: Я на прошлой неделе устроилась на работу, хоть и нахожусь на четвёртом месяце беременности. Каждый день мне приходится работать по 8 часов, хоть я слышала, что мне положен особый график. Скажите, пожалуйста, что мне нужно сделать, чтобы перейти на более лёгкие условия труда?

Ответ юриста:
Если работодатель принимает на работу беременную женщину, то он должен ей обеспечить достойные условия труда. В первую очередь руководитель должен по просьбе сотрудницы установить соответствующим распоряжением особый график работы, согласно которому она будет выполнять свои функции неполную смену. В этом случае заработная плата будет начисляться в пропорциональном отношении к выполненной работе или отработанному времени. Не смотря на работу в неполную смену, беременная женщина сохраняет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если женщину работодатель будет принуждать к тяжёлому труду, то ей необходимо получить правовую помощь, которую сможет оказать бесплатный юрист по трудовым вопросам.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы