Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Уволили незаконно — куда обращаться Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Уволили незаконно — куда обращаться

Вопрос юристу: Меня уволили по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Но дело в том, что на нашем предприятии работает система пропускных карточек. То есть при входе на территорию я должен отметиться, проведя карточкой по терминалу учета рабочего времени, а выходя с работы — провести ей второй раз. Так получилось, что я забыл карточку дома, и попросил коллегу пройти вместе с ним. Первым делом я зашел в отдел персонала и написал заявление о том, что я забыл карточку и попросил засчитать этот день как рабочий. Но мое заявление где-то потеряли, и разбираться никто не хочет! Вчера мне позвонили и сказали, что я уволен за прогул, и пригласили забрать свои документы. Предприятие конечно большое, но неужели нельзя было узнать, на самом ли деле был прогул? У нас есть камеры, можно посмотреть по ним, где действительно я находился в этот день. Куда обратиться, если уволили незаконно?

Ответ юриста:
Судя по вашей ситуации, вам проще всего обратится к директору предприятия с заявлением и просьбой проверить камеры наблюдения. Если ваше заявление не будет рассмотрено — вы имеете право обратиться в государственную трудовую инспекцию вашего города, а далее — в суд. Попробуйте все же решить дело мирным путем, если все действительно так, как вы описываете — уверены, директор пойдет вам на встречу и все разъяснится.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы