Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Уволили просто так — нарушен закон или нет Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Уволили просто так — нарушен закон или нет

Вопрос юристу: Меня уволили по ст. 81 п. 5, но никаких бумаг о том, что я совершил какой-то там проступок я не получал! Законно ли данное увольнение?

Ответ юриста:
Увольнение по статье 81 пункт 5 предполагает, что вы неоднократно не исполняли свои обязанности и имеете дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ вам могли вынести замечание (в письменной форме или устно, но с обязательным уведомлением — то есть вы должны были подписать бумагу, что получили замечание), либо выговор (такие же требования), либо другое взыскание, предусмотренное законодательством. В любом случае должна быть бумага, в которой бы было указано, что именно вы совершили, и ваша подпись. Только после наличия такой бумаги, после повторного совершения данного проступка (неисполнение своих трудовых обязанностей), вас могут уволить по этой статье. В противном случае, даже если было нарушение, вас должны были уволить по п. 6 этой статьи за однократное грубое нарушение.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы