Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение без вины Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение без вины

Вопрос юристу: Прошу разъяснить, в каких именно случаях может происходить увольнение по инициативе работодателя без вины работника, а также может ли производиться увольнение работника по каким-нибудь иным причинам кроме тех, что предусматриваются в трудовом законодательстве?

Ответ юриста:

Основной особенностью увольнения работников по инициативе работодателя, является то обстоятельство, что установленной трудовым законодательством (ст. 81 ТК РФ) перечень необходимых для этого оснований, является исчерпывающим. Что подразумевает, что в трудовом контракте не могут быть предусмотренные какие–либо другие основания для увольнения помимо установленных ТК. Все входящие в данный перечень основания подразделяются на две группы:

  • связанные с виновными действиями совершёнными работником;
  • не зависящие от наличия в его действиях вины.

К входящим во вторую группу основаниям относятся:

  • несоответствие сотрудника занимаемой должности или же исполняемой им работе;
  • ликвидация компании или прекращение деятельности работодателя являющегося физлицом;
  • сокращение штата/численности сотрудников.





Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы