Главная — Консультации юриста — Увольнение без вины
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Комментариев нет.
Консультация юриста: Увольнение без вины
Вопрос юристу: Прошу разъяснить, в каких именно случаях может происходить увольнение по инициативе работодателя без вины работника, а также может ли производиться увольнение работника по каким-нибудь иным причинам кроме тех, что предусматриваются в трудовом законодательстве?Ответ юриста:
Основной особенностью увольнения работников по инициативе работодателя, является то обстоятельство, что установленной трудовым законодательством (ст. 81 ТК РФ) перечень необходимых для этого оснований, является исчерпывающим. Что подразумевает, что в трудовом контракте не могут быть предусмотренные какие–либо другие основания для увольнения помимо установленных ТК. Все входящие в данный перечень основания подразделяются на две группы:
- связанные с виновными действиями совершёнными работником;
- не зависящие от наличия в его действиях вины.
К входящим во вторую группу основаниям относятся:
- несоответствие сотрудника занимаемой должности или же исполняемой им работе;
- ликвидация компании или прекращение деятельности работодателя являющегося физлицом;
- сокращение штата/численности сотрудников.
Комментариев нет.
