Главная — Консультации юриста — Увольнение часто болеющего сотрудника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено законодательством. Об этом прямо сказано в ст. 81 ТК РФ. Однако закон не запрещает увольнение сотрудника по его желанию или соглашению сторон во время открытого больничного листа. Поэтому вы можете предложить своей сотруднице уволиться по соглашение сторон, при этом обсудив и изложив на бумаге все аспекты прекращения трудового договора. В противном случае, она может подать на вас в суд и оспорить увольнение, а также восстановиться на работе и потребовать компенсации за вынужденные прогулы.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Увольнение часто болеющего сотрудника
Вопрос юристу: Наша сотрудница очень часто «сидит» на больничном – постоянно болеет. Меня, как руководителя, это не устраивает – она занимает должность, а работают за неё другие. Я хочу её уволить! Как мне это сделать, что не нарушить нормы Трудового законодательства?Ответ юриста:
Увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено законодательством. Об этом прямо сказано в ст. 81 ТК РФ. Однако закон не запрещает увольнение сотрудника по его желанию или соглашению сторон во время открытого больничного листа. Поэтому вы можете предложить своей сотруднице уволиться по соглашение сторон, при этом обсудив и изложив на бумаге все аспекты прекращения трудового договора. В противном случае, она может подать на вас в суд и оспорить увольнение, а также восстановиться на работе и потребовать компенсации за вынужденные прогулы.
Комментариев нет.
