Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение на основании приказа Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение на основании приказа

Вопрос юристу: Я устроилась поваром в ланч-кафе. Между мной и управляющей сразу же сложились неприязненные отношения. Через три недели работы я была ознакомлена с докладной запиской шеф повара о том, что я пришла на работу нетрезвой, громко разговаривала, выходила в клиентский зал и вступала в контакт с посетителями, обсуждая с ними в негативном ключе руководство ланч кафе. Управляющая сказала, несмотря на то, что испытательный срок не закончился, я буду уволена по инициативе работодателя. При этом мне не было представлено никаких документов, кроме приказа на увольнение. Могу ли я оспорить действия управляющей?

Ответ юриста:
Увольнение в период испытательного срока может происходить как по инициативе работника, так и работодателя. При последнем варианте обязательным условием является сбор документальных доказательств направленных на иллюстрацию профессиональной некомпетентности сотрудника или на наличие дисциплинарных поступков. Кроме того, если работодатель инициирует процедуру увольнения, он должен предупредить о своих действиях не позднее, чем за трое суток до даты увольнения. Поэтому вам можно обращаться в суд с иском, шансы высоки.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы