Главная — Консультации юриста — Увольнение на основании приказа Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение на основании приказа

Вопрос юристу: Я устроилась поваром в ланч-кафе. Между мной и управляющей сразу же сложились неприязненные отношения. Через три недели работы я была ознакомлена с докладной запиской шеф повара о том, что я пришла на работу нетрезвой, громко разговаривала, выходила в клиентский зал и вступала в контакт с посетителями, обсуждая с ними в негативном ключе руководство ланч кафе. Управляющая сказала, несмотря на то, что испытательный срок не закончился, я буду уволена по инициативе работодателя. При этом мне не было представлено никаких документов, кроме приказа на увольнение. Могу ли я оспорить действия управляющей?

Ответ юриста:
Увольнение в период испытательного срока может происходить как по инициативе работника, так и работодателя. При последнем варианте обязательным условием является сбор документальных доказательств направленных на иллюстрацию профессиональной некомпетентности сотрудника или на наличие дисциплинарных поступков. Кроме того, если работодатель инициирует процедуру увольнения, он должен предупредить о своих действиях не позднее, чем за трое суток до даты увольнения. Поэтому вам можно обращаться в суд с иском, шансы высоки.




Комментариев нет.