Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Вопрос юристу: Наша компания взяла сотрудника на испытательный срок. Вообще, это у нас нормальная практика, но первый раз мы столкнулись с тем, что кандидат нам не подходит. Возможно ли совершить увольнение с испытательного срока, и какова процедура?

Ответ юриста:
Если вы подписали с сотрудником трудовой договор, в котором есть условие об испытательном сроке, тогда в нем указан этот срок. И пока испытательный срок не окончился, вы можете предупредить сотрудника о разрыве с ним трудовых отношений за три дня. В своем письме вы должны обосновать, по каким причинам считаете, что он не прошел испытание. Выходное пособие выплачивать вы не обязаны. Если испытательный срок уже закончился, или такое условие не отображено в трудовом договоре, тогда увольнять сотрудника можно по обычной процедуре. Хотя тогда формулировку о несоответствии использовать рискованнее, она может быть обжалована в суде обиженным бывшим сотрудником.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы