Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение за прогул Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение за прогул

Вопрос юристу: Моего сына работодатель решил уволить за прогул. Он не был на работе всего один день. Неужели за пропуск одного дня можно уволить? Можно ли как-то подать в суд на работодателя за незаконное увольнение?

Ответ юриста:
К сожалению, да. Работодатель имеет полное право уволить за прогул работника согласно ст. 81 TК РФ. Поэтому суд вам не поможет. Действия работодателя носят вполне законный характер.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы