Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Возможно ли отстранение от работы при установлении группы инвалидности Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Возможно ли отстранение от работы при установлении группы инвалидности

Вопрос юристу: Несколько месяцев назад я попал в аварию и получил тяжелую травму ноги, в процессе лечения ногу пришлось ампутировать. Теперь мне установили 2 группу инвалидности и выдали медицинское заключение в соответствии, с которым я могу выполнять некоторые виды работ, но только сидя. Проблема в том, что я работаю электрогазосварщиком, и мои обязанности подразумевают постоянное нахождение на ногах, могут ли меня отстранить от работы или вообще уволить?

Ответ юриста:
В ст.73 ТК РФ сказано, что при наличии медицинского заключения в соответствии с которым работнику противопоказано выполнять его непосредственные обязанности работодатель обязан его отстранить от работы и предложить другую вакантную должность, которая соответствует требованиям медицинского заключения. Если у работодателя отсутствует вакантная должность, которую он может предложить работнику с учетом его физического состояния, работник отстраняется от работы и заработная плата ему не начисляется. Если по истечении 4-х месяцев с момента наступления травмы и соответственно нахождения на больничном и установления инвалидности работник не сможет выполнять свои обязанности, то он подлежит увольнению с выплатой выходного пособия. С момента получения вами травмы прошло уже 4 месяца? Если да, то ваше руководство имеет полное право вас уволить по состоянию здоровья, если же оговоренный срок еще не истек, то вас должны отстранить от выполнения обязанностей.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы