Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Выговор и последующее увольнение Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Выговор и последующее увольнение

Вопрос юристу: Подскажите, как нам быть в такой ситуации: у нас лаборантом на фабрике работает юная сотрудница, она из 5 дней в неделю приходит на работу вовремя только один раз. Никакие разговоры и просьбы на нее не действуют и моему терпению, кажется, пришел конец – хочу уволить ее за прогул. Но я знаю, что у нее бабушка работает в суде и опасаюсь, как бы нам не вышло такое увольнение боком. Как все правильно и по закону оформить?

Ответ юриста:
Вы дали некорректное, с точки зрения права, определение. Прогулом считается отсутствие на работе свыше 4-х часов, а опоздание является лишь нарушением трудовой дисциплины. Увольнение работника за прогул в такой ситуации будет признано незаконным даже без суда. Поэтому чтобы уволить по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ) такого человека вам понадобится сначала привлечь ее к дисциплинарной ответственности за нарушение режима рабочего времени, и только после этого, при следующем опоздании, вы на законном основании ее сможете уволить без последствий для себя.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы