Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Задержка зарплаты на 15 дней и более Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Задержка зарплаты на 15 дней и более

Вопрос юристу: Я и мой друг работаем в одной бригаде. Мы заливаем полы на объекте. Наш бригадир уже полмесяца не привозит нам деньги за проведенную работу на прошлом объекте. Объясняет это тем, что директор не дает денег. Мы решили не выходить на работу, но бригадир нам сказал, что если мы не выйдем на работу, то нас уволят. Правомерно ли так поступать?

Ответ юриста:
Согласно ст. 142 TК РФ, если вам не платят з/п больше 15 дней, то вы можете приостановить работу, никто не имеет права вас уволить. Поэтому в случае любого нарушения закона, обращайтесь в соответствующие органы.


20.11.2012 - Ирина

Ни требовать ни просить выплату заработной платы Вы не можете, т.к. расчет работника осуществляется в день увольнения, также как и выдача трудовой книжки. Если Вам ничего не выдали, то отстоять свои права можно исключительно через суд! Организация обязана будет выплатить Вам компенсацию за задержку ст. 140 ТК РФ.


04.09.2012 - Нина.

Здравствуйте! Я работаю на ИП с февраля2012года. Официально устроили меня только с 1июля 2012года. Я решила уволится по собственному желанию. Мой работодатель сказала мне что не отдаст мне мою трудовую книгу, пока я не отработаю 2 недели. Мне известна также информация о том, что ранее увольнявшиеся менеджеры по истечении отработанных 2-х недель не получали своих денег(они работали без трудоустройства). Могу ли я отработать после написания заявления об увольнениии примерно неделю и потребовать выплаты зарплаты?

Ответ на вопрос дан по телефону.


Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы