Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как должны произвести расчет отпускных при увольнении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как должны произвести расчет отпускных при увольнении

Вопрос юристу: Добрый день, объясните, пожалуйста, ситуацию. Я отработала на предприятии 10 месяцев и 14 дней. Уволилась собственному желанию. Отработала почти 11 месяцев и думала, что получу за неиспользованный отпуск нормальную сумму, в размере месячной зарплаты. Но мне выплатили намного меньше. Почему?

Ответ юриста:
Добрый день. Вы не указали точную сумму, какую зарплату вы получали и какие «увольнительные» вы получили. Должны сказать только одно — если вы отработали на предприятии полные 11 месяцев, вы должны получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном размере — как за 28 дней. Если отработали меньше этого срока — вы получите компенсацию в размере 2,33 дня умноженные на количество месяцев. Судя по всему, ваша бухгалтерия посчитала, что вы отработали меньше 11 месяцев (что вполне закономерно) и посчитали вам компенсацию поменьше. А еще возможна ситуация, что вам посчитали компенсацию за отпуск в расчете на «белую» зарплату. Все неофициальные выплаты при расчете увольнения не учитываются (ст. 127 ТК РФ).




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы