Главная — Консультации юриста — Что делать, если я не прошла испытательный срок Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Что делать, если я не прошла испытательный срок

Вопрос юристу: Устраиваясь на новую фирму, работодатель установил двухмесячный испытательный срок для проверки моей квалификации. Поскольку я нахожусь на шестом месяце беременности, это условие для меня не слишком выгодное, однако других вариантов в то время не было. После истечения указанного срока работодатель создал приказ на мое увольнение, мотивируя это тем, что с работой я не справляюсь. С этим я несогласная, поскольку с моим приходом производительность отдела возросла на 17% (есть официальная статистика, подтверждающая мои слова). Подскажите, если произошло увольнение после испытательного срока, возможно ли обжаловать действия работодателя?

Ответ юриста:
В ст. 71 ТК РФ закрепляется право работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, который после испытательного срока продемонстрировал свое профессиональное несоответствие занимаемой должности. Однако в вашем случае речь идет о грубом нарушении ст. 70 ТК РФ, где указан прямой запрет на установление испытательного срока беременным. Обратитесь к юристу и подавайте иск в суд с требованиями о восстановлении на работе и выплатой моральной компенсации.




Комментариев нет.