Главная — Консультации юриста — Гарантии работника при увольнении
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Дело в том, что размер заработной платы считается одним из условий трудового договора, а менять условия ТД без согласия обеих сторон противозаконно, о чем сказано в ст.72 ТК РФ. Однако существует и исключение. В соответствии с нормами Кодекса работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия трудового договора при наличии важных производственных причин и проведении определенной процедуры. То есть снижение заработной платы работникам должно быть обоснованным и документально подтвержденным. Затем издается приказ об изменениях условий труда, который доводиться до ведома работников за два месяца. Также работникам вручается уведомление, где они должны расписаться в графе согласен либо не согласен. Если и работник согласен, то тогда через два месяца он трудиться уже по новым условиям, а вот если не согласен, то тогда грядет увольнение по ст.77 ТК РФ п.7. В подобной ситуации в Трудовом кодексе предусмотрена компенсация при увольнении, а именно выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Гарантии работника при увольнении
Вопрос юристу: У нас поменялось руководство на предприятии, и соответственно была введена новая политика ведения дел, нам сообщили, что заработная плата у нас завышена, соответственно ее будут уменьшать. Насколько правомерны действия руководства, и что нам теперь делать, увольняться?Ответ юриста:
Дело в том, что размер заработной платы считается одним из условий трудового договора, а менять условия ТД без согласия обеих сторон противозаконно, о чем сказано в ст.72 ТК РФ. Однако существует и исключение. В соответствии с нормами Кодекса работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия трудового договора при наличии важных производственных причин и проведении определенной процедуры. То есть снижение заработной платы работникам должно быть обоснованным и документально подтвержденным. Затем издается приказ об изменениях условий труда, который доводиться до ведома работников за два месяца. Также работникам вручается уведомление, где они должны расписаться в графе согласен либо не согласен. Если и работник согласен, то тогда через два месяца он трудиться уже по новым условиям, а вот если не согласен, то тогда грядет увольнение по ст.77 ТК РФ п.7. В подобной ситуации в Трудовом кодексе предусмотрена компенсация при увольнении, а именно выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Комментариев нет.
