Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Гарантии работника при увольнении Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Гарантии работника при увольнении

Вопрос юристу: У нас поменялось руководство на предприятии, и соответственно была введена новая политика ведения дел, нам сообщили, что заработная плата у нас завышена, соответственно ее будут уменьшать. Насколько правомерны действия руководства, и что нам теперь делать, увольняться?

Ответ юриста:
Дело в том, что размер заработной платы считается одним из условий трудового договора, а менять условия ТД без согласия обеих сторон противозаконно, о чем сказано в ст.72 ТК РФ. Однако существует и исключение. В соответствии с нормами Кодекса работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия трудового договора при наличии важных производственных причин и проведении определенной процедуры. То есть снижение заработной платы работникам должно быть обоснованным и документально подтвержденным. Затем издается приказ об изменениях условий труда, который доводиться до ведома работников за два месяца. Также работникам вручается уведомление, где они должны расписаться в графе согласен либо не согласен. Если и работник согласен, то тогда через два месяца он трудиться уже по новым условиям, а вот если не согласен, то тогда грядет увольнение по ст.77 ТК РФ п.7. В подобной ситуации в Трудовом кодексе предусмотрена компенсация при увольнении, а именно выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы