Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как грамотно уволить работника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как грамотно уволить работника

Вопрос юристу: На нашем предприятии работает молодой человек (достаточно давно, на хорошем счету) на должности старшего кладовщика. На данный момент он находится на больничной в связи с операцией на сердце. Недавно он позвонил и попросил уволить его по состоянию здоровья. Как сделать все грамотно, чтобы и человеку помочь, и самим не выплачивать дополнительных денег (очень строгий директор).

Ответ юриста:
Вам необходимо оформить увольнение в связи с медицинским заключением. Прежде всего, необходимо дождаться сотрудника, либо получить от него медицинское заключение, согласно которому он не может продолжать работу на его должности. Далее издается приказ (ст. 76 ТК РФ) об отстранении сотрудника от должности. Письменно, под расписку либо заказным письмом вы должны предоставить сотруднику одну или несколько вакансий, которые не противопоказаны ему, согласно заключению о состоянии здоровья. В случае, если работник отказывается от должности — вы увольняете его по п. 8 ст. 77 ТК РФ. И передайте, пожалуйста, директору, что в случае такого увольнения, его предприятие не выплачивает сотруднику никакой дополнительной финансовой помощи — данные деньги поступают от Центра занятости населения.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы