Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Как правильно должны уволить по сокращению Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Как правильно должны уволить по сокращению

Вопрос юристу: У нас на предприятии происходит процесс оптимизации кадров и как следствие грядет сокращение нескольких должностей. Как правильно уволить работников, чтобы не нарушить их права и соответственно не получить судебные иски?

Ответ юриста:
Процедура увольнения по сокращению численности выглядит следующим образом. Для начала издается приказ о сокращении численности штата и соответственно разрабатывается новое штатное расписание, затем определяется, кто из работников имеет преимущество при сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ.При определении кандидатур сотрудников, которые не имеют преимуществ для оставления, им вручается уведомление о сокращении за два месяца до увольнения. Также предприятие при проведении сокращения работников за два месяца должно уведомить Профсоюз и органы Службы занятости. Если предстоит уволить большое количество людей, то уведомить вышеупомянутые организации нужно за три месяца. После вручения уведомления о сокращении работодатель обязан предложить работнику вакантные должности, если таковые имеются, даже если они ниже по квалификации и оплате в сравнении с занимаемой должностью в настоящее время.Затем по истечении двух месяцев работник увольняется и ему выплачивается выходное пособие на основании ст.178 ТК РФ в размере среднемесячного заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. По истечении второго месяца со дня увольнения, если работник не трудоустроиться, то бывший работодатель выплачивает еще одно пособие в размере среднемесячного заработка при предъявлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы