Главная — Консультации юриста — Можно ли уволить сотрудника до окончания испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Можно ли уволить сотрудника до окончания испытательного срока

Вопрос юристу: В наш ЖЭУ устроился мужчина лет 40 уборщиком территорий. Мне он сразу не понравился, и я решила прописать в трудовом договоре условие об испытательном сроке продолжительностью один месяц. На 5 день работы уборщик пришел на работу с бутылкой пива и стал убирать закрепленную за ним территорию. При этом покидать рабочее место он отказался и очистил двор от мусора согласно инструкции. Могу ли я уволить такого работника до завершения испытательного срока? Как уволить на испытательном сроке сотрудника, который не устраивает работодателя?

Ответ юриста:
Ответ на данный вопрос вы обнаружите в нормах ТК РФ. Вы можете вынести предупреждение сотруднику о некачественном выполнении своих обязанностей и о появлении на работе в ненадлежащем состоянии. Следующим шагом должен стать приказ об увольнении. Кроме того, вы можете воспользоваться ст. 81 ТК РФ, которая разрешает расторгать трудовой договор при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения.




Комментариев нет.