Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Можно ли уволить сотрудника до окончания испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Можно ли уволить сотрудника до окончания испытательного срока

Вопрос юристу: В наш ЖЭУ устроился мужчина лет 40 уборщиком территорий. Мне он сразу не понравился, и я решила прописать в трудовом договоре условие об испытательном сроке продолжительностью один месяц. На 5 день работы уборщик пришел на работу с бутылкой пива и стал убирать закрепленную за ним территорию. При этом покидать рабочее место он отказался и очистил двор от мусора согласно инструкции. Могу ли я уволить такого работника до завершения испытательного срока? Как уволить на испытательном сроке сотрудника, который не устраивает работодателя?

Ответ юриста:
Ответ на данный вопрос вы обнаружите в нормах ТК РФ. Вы можете вынести предупреждение сотруднику о некачественном выполнении своих обязанностей и о появлении на работе в ненадлежащем состоянии. Следующим шагом должен стать приказ об увольнении. Кроме того, вы можете воспользоваться ст. 81 ТК РФ, которая разрешает расторгать трудовой договор при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы